Статьи по разделам
- Административное право
- Аналитика
- Арбитраж
- Аудит, ревизии, учет
- Банковское право
- Взыскание и урегулирование долгов, исполнение судебных решений
- Взыскание ущерба и компенсаций
- Взыскание ущерба и компенсаций - Врачебная халатность
- Взыскание ущерба и компенсаций - Производственные травмы и профессиональные заболевания
- Военное право, армейские проблемы
- Вопросы гражданства
- Гражданское судопроизводство, представление интересов в суде и в судебно-исполнительных органах
- Защита прав потребителей
- Интеллектуальная собственность
- Международные договоры и споры
- Налоговое право
- Наследственное право
- Недвижимость
- Нотариальные услуги
- Пенсионное право
- Регистрация и юридическое обслуживание общественных организаций (амутот)
- Регистрация компаний и юридическое сопровождение бизнеса
- Семейное право
- Социальное обеспечение
- Споры, связанные с договорами
- Страховое право
- Транспортное законодательство
- Трудовое право, трудовые конфликты
- Уголовное право, уголовные дела - защита в суде
- Финансовое право, финансовые конфликты
Книги для вас

Уголовное право в Израиле
Обзор норм израильского уголовного права, написанный одним из известнейших и опытнейших адвокатов Израиля.
Семейное право в Израиле
Предлагаемая новая книга является первым справочником по семейному праву Израиля, издаваемом на русском язые.04.05.2006
Компенсация работнице, уволенной из-за возраста
Суд по трудовым конфликтам вынес решение, что работница, уволенная из-за своего возраста, имеет право на получение компенсации в размере 9 месячных окладов.Дело ע''ע 1328/04 הפניקס הישראלי חברה לביטוח בע''מ נ. יונה גור от 26.09.2005.
Факты:
Страховая компания «Феникс» была работодателем Йоны в течение 22 лет до ее увольнения в 1999.
Йона выполняла свою работу тщательно и добросовестно. За многие годы объем работы, возложенный на нее, намного вырос, и на определенный период здоровье Йоны пошатнулось, и она оказалась в больнице. Через считанные месяцы после возвращения на работу после больницы Йона получила сообщение, что она уволена вследствие сокращения штата компании.
Йона, которая на то время была в возрасте 53 лет, подала иск в Суд по трудовым конфликтам с формулировкой «дискриминация по возрасту», которая является противозаконной в соответствии с Законом о равноправии в труде от 1988 года, и с формулировкой «увольнение по причине слабого здоровья», основываясь на законе о равных правах людей с ограниченными возможностями от 1998 года.
Суд постановил, что увольнение Йоны было произведено с нарушением закона, и поэтому ей причитается компенсация в размере 12 месячных окладов из расчета 7,400 шекелей в месяц.
Это решение было обжаловано в высшей инстанции, в которой было вынесено следующее решение:
Суд не убедился в том, что Йона была уволена по причине сокращения штата фирмы. Истинной причиной для увольнения послужило отсутствие взаимопонимания между Йоной и ее новым начальником и из-за высокой зарплаты, которую она получала.
В результате Йоне будет выплачена компенсация в размере 9 месячных окладов из расчета 7,400 шекелей в месяц.
Хочу заметить, что незаконное увольнение является причиной для подачи иска в суд против работодателя и получения компенсации до 12 месячных окладов.
В определенных случаях работник имеет право на большую компенсацию, если работодатель нарушил трудовой договор.
Адвокатская контора «А. Аптекман, адвокаты, судебные исполнители»
Бат Ям, ул. Нисинбаум д. 30 "Бат
Ямон" 3 этаж, офис 314. Телефон: