Аналитика

Компенсация работнице, уволенной из-за возраста

Суд по трудовым конфликтам вынес решение, что работница, уволенная из-за своего возраста, имеет право на получение компенсации в размере 9 месячных окладов.

Дело ע''ע 1328/04 הפניקס הישראלי חברה לביטוח בע''מ נ. יונה גור от 26.09.2005.

Факты:
Страховая компания «Феникс» была работодателем Йоны в течение 22 лет до ее увольнения в 1999.

Йона выполняла свою работу тщательно и добросовестно. За многие годы объем работы, возложенный на нее, намного вырос, и на определенный период здоровье Йоны пошатнулось, и она оказалась в больнице. Через считанные месяцы после возвращения на работу после больницы Йона получила сообщение, что она уволена вследствие сокращения штата компании.

Йона, которая на то время была в возрасте 53 лет, подала иск в Суд по трудовым конфликтам с формулировкой «дискриминация по возрасту», которая является противозаконной в соответствии с Законом о равноправии в труде от 1988 года, и с формулировкой «увольнение по причине слабого здоровья», основываясь на законе о равных правах людей с ограниченными возможностями от 1998 года.

Суд постановил, что увольнение Йоны было произведено с нарушением закона, и поэтому ей причитается компенсация в размере 12 месячных окладов из расчета 7,400 шекелей в месяц.

Это решение было обжаловано в высшей инстанции, в которой было вынесено следующее решение:

Суд не убедился в том, что Йона была уволена по причине сокращения штата фирмы. Истинной причиной для увольнения послужило отсутствие взаимопонимания между Йоной и ее новым начальником и из-за высокой зарплаты, которую она получала.

В результате Йоне будет выплачена компенсация в размере 9 месячных окладов из расчета 7,400 шекелей в месяц.

Хочу заметить, что незаконное увольнение является причиной для подачи иска в суд против работодателя и получения компенсации до 12 месячных окладов.

В определенных случаях работник имеет право на большую компенсацию, если работодатель нарушил трудовой договор.

Версия для печати