Трудовое право, трудовые конфликты

Сверхурочные работы — оплата труда в Израиле.

Сверхурочные работы — оплата труда в Израиле.

Прежде чем претендовать на оплату сверхурочных часов, нужно знать какие часы принято считать именно сверхурочными. В Израиле переработка называется шаот носафот и определяется статьями Закона о рабочих часах и отдыхе, принятого в 1951 году, согласно которому сверхурочными считается любая переработка, свыше:

Длительность рабочей недели, дн.	Продолжительность рабочего дня, часов	Норма рабочих часов в неделю
5	8,6	186
6	8	186
Сменный график работы	От 9 до 12 часов	186

Время, которое по факту рабочего месяца получается больше нормы 186 часов является сверхурочным или шаот носафот. В день допускается не более четырёх часов переработки.

• Примечание: Ежемесячная норма часов разная и устанавливается Законом и принятым Графиком рабочих дней и выходных на год.

Доверяй, но проверяй.

Определив количество часов шаот носафот несложно проверить, правильно ли вам сделаны начисления по их оплате.

Нормы оплаты труда, сверхурочных часов, гласят:

• Переработка в первые два часа оплачивается согласно повышенному коэффициенту 1,25.

• Каждый час после – применяется с коэффициентом 1,5.

Например: ваша почасовая ставка 30 шекелей. За сверхурочную работу первый и второй час вам должны заплатить по 37,5 шекелей. За третий и четвёртый час переработки по 45 шекелей в час.

Виды расчёта  за переработку

На предприятиях можно столкнуться с разными методами расчёта и начисления сверхурочной оплаты.

Существуют 2 варианта:

1. Дневной расчёт. Проверяется на сверхурочные каждый день работы. И если один день работник проработал больше часов, чем установленная норма, а в другой – меньше, работодатель не имеет право компенсировать образовавшиеся часы сверхурочно, днями в которых было проработано меньше времени. Получившаяся переработка за день должна быть оплачена согласно п. 16 Закона об оплате труда в Израиле.

2. Недельный расчёт. Суть этого метода заключается в проверке, не превышена ли была рабочая недельной нормы в 43 часа. Это важно, если сотрудник отработал положенные 43 часа в неделю и вышел работать ещё и в субботу, то оплата сверхурочных должна производиться в этот день за первые два часа с надбавкой 25% к тарифной ставке и за последующее время работы с надбавкой в 50%.

Как убедиться в том, что сверхурочные рассчитаны правильно?

 Разбираясь в тонкостях трудового Законодательства, любой работник самостоятельно может проверить какие часы с каким коэффициентом взяты в оплату. И также следует понимать, что суд и Законы в Израиле всегда на стороне работника, предполагая наиболее выгодные для работника формы расчёта плата за сверхурочную работу.

Чтобы убедиться в правильности начисленной суммы по шаот носафот, рекомендуем обращаться к адвокату.

Получения подробной информации и помощи в решении ваших проблем обращайтесь в адвокатский офис Ави Аптекмана.

Мы произведём расчёт ваших трудозатрат согласно Закону об оплате труда и в зависимости от конкретных обстоятельств.

Может ли работодатель отменить оплату сверхурочных работ?

 Каждый работник должен знать свои права! Согласно трудовому законодательству любые договорённости, связанные с отменой оплаты сверхурочных, категорически запрещены.

Даже если такой договор был подписан, он противоречит нормам Закона.

Сверхурочные работы более 14 часов в день – табу или есть исключения?

 Законодательство Израиля ограничивает продолжительность рабочего дня 14 часами. Но есть исключения. Работать могут дольше этого времени:

• экипажи кораблей;

• самолётов;

• служба безопасности.

В заключение, на тему оплаты сверхурочных

В статье мы осветили лишь некоторые аспекты по оплате труда за сверхурочную работу:

• Любая работа, превышающая установленные Законом нормы часов, считается сверхурочной.

• Шаот носафот легко доказать и проверить по ним положенную надбавку в 25% за первые два часа переработки и 50% надбавки за каждый последующий час.

Больше информации вы можете найти у нас на сайте или получить полноценную консультацию, позвонив нам по телефону.

Любые вопросы, которые у вас возникнут касательно оплаты труда, вы сможете задать нам.

Версия для печати