Главная О нас Вопросы и ответы Статьи Книги Видео
Facebook Twitter LiveJournal RSS

Взыскание ущерба и компенсаций

13.08.2020

Компенсация за производственную травму в Израиле

Момент наступления несчастного случая всегда происходит внезапно, поэтому важно знать алгоритм действий, который позволит реализовать свое право на получение компенсации при получении производственной травмы. 


Травма на производстве - это любой ущерб, нанесённый здоровью, полученный непосредственно на рабочем месте при выполнении своих должностных обязанностей, а также ущерб здоровью, возникший по пути следования на рабочее место и обратно домой. 


Следует отличать травму полученную на производстве от иных видов увечий: профессионального заболевания и микро травмы. 


Профессиональное заболевание - вред нанесенный здоровью в результате работы во вредных и опасных условиях труда. Перечень таковых заболеваний законодательно закреплен.


Микро травма - это незначительные повреждения, получаемые работником в результате осуществления трудовых функций, однако, таковые травмы не ограничивают трудоспособность в момент их получения. Иными словами, микро травма имеет накопительный эффект и, как следствие, ущерб здоровью проявляется со значительным временным промежутком относительно момента её получения.

При возникновении любого из описанных случаев работник имеет право на получение компенсации.

В настоящей статье рассмотрим алгоритм действий при наступлении производственной травмы.

Законодательно утвержден перечень граждан, имеющих право на получение компенсации при получении производственно травмы:
1. Работники, за исключением полицейских, работников тюрем, министерства безопасности.
2. Индивидуальный предприниматели, за исключением тех, кто в соответствии с постановлением Министра труда не имеет права на компенсацию.
3. Лица, находящиеся в процессе профессиональной подготовки или профессиональной реабилитации (в учреждении, признанном Институтом Национального Страхования). 
4. Лица, сдающие экзамены на основании Закона о наставниках либо Закона о службе трудоустройства (только во время экзамена). 
5. Находящийся на учениях в соответствии с законом «О работе в чрезвычайных ситуациях».
6. Работающий заключенный, за исключением выполнения работ на территории тюрьмы (например: на уборке) и перечисленных в специальном постановлении.
7. Находящийся в интернате и выполняющий работы, за исключением работ, перечисленных в специальном постановлении.
8. Тот, чья зарплата определена законом (например – депутат Кнессета).

Также законодательно определены ситуации, когда у работника возникает право требования компенсации в результате получения производственной травмы, к таким ситуациям относятся: 
1. Травма получена по пути следования на работу или домой с работы.
2. Травма получена во время работы на рабочем месте.
3. Травма получена во время работы на рабочем месте в результате вмешательства третьих лиц.
4. Травма получена во время перерыва, не превышающего три часа.
5. Травма получена по месту выплаты заработной платы.
6. Травма получена во время экзамена или по дороге на экзамен, или после него по дороге домой.

Следует отметить, что увечья, получаемые по пути следования, могут быть не признаны производственными травмами. Такая ситуация может возникнуть в случае, когда потерпевший отклонился от маршрута следования и в результате получил травму. 


Также в ситуации, когда вред здоровью причинен от небрежного и халатного отношения к технике безопасности на рабочем месте и собственной вины, права на компенсацию не возникает.


Рассмотрим алгоритм действий работника при получении производственной травмы или увечья:
1.При получении травмы важно зафиксировать обстоятельства случившегося, поэтому при первой возможности необходимо записать данные свидетелей момента получения травмы, сфотографировать место происшествия на телефон. 
Игнорировать любую даже малозначительную травму не стоит, поскольку в момент её получения еще не до конца понятны последствия, которые возникнут для здоровья в последствии. 
2. После получения травмы обратитесь к медицинскому специалисту и подробно опишите обстоятельства произошедшего, а также свои болевые ощущения. 
Этот пункт алгоритма очень важен, поскольку от полноты и правильности написания будет зависеть результат возможного судебного разбирательства. Попросите медицинского работника выдать направление к узким специалистам для прохождения дополнительной диагностики и уточнения диагноза.
Все результаты медицинских обследований и исследований необходимо сохранить. Данные документы позволят определить степень тяжести полученного вреда здоровью.
3. Получите у своего работодателя бланк заполненной формы 250. Заполнение и выдача Вам таковой формы является обязанностью работодателя. Обратите внимание на наличие подписи и печати организации, поскольку при отсутствии любого реквизита документ не будет иметь юридической силы. 
4.Заполненную форму передайте своему лечащему врачу. Врач заменит обычный лист нетрудоспособности на лист, получаемый при производственных травмах. 
5.Собранный пакет документов направьте в Институт национального страхования (Битуах Леуми) с целью получения компенсации. На основании поданных документов Вам будет назначена компенсация в размере 75% от заработной платы рассчитанной из среднедневного заработка за последние 90 дней. 


Максимальный срок выплаты компенсации по потере заработка составляет 90 дней с момента получения травмы. Обратиться за ним в Битуах Леуми необходимо стразу, т.к. каждый день отсрочки уменьшает сумму выплат. Например, если вы обратились в Битуах Леуми через 20 дней после аварии, то компенсация будет получена Вами за оставшиеся 70 дней. Причем день наступления травмы оплачивается за счет работодателя.


В случае, если в течение 90 дней выздоровление не наступило Институт национального страхования прекратит выплаты. Дальнейшее финансирование осуществляется за счет работодателя. 


В случае, когда в результате производственной травмы работник скончался, то его близкие родственники вправе рассчитывать на денежную компенсацию. Таким правом наделены следующие близкие родственники: жена и дети до 18 лет, либо до 20 лет, если ещё учатся в школе, либо до 22 лет если проходят срочную службу.


Помимо компенсации в размере 75% от текущей заработной платы, Битуах Леуми выплачивает следующие компенсации:
-Пособие в случае получения инвалидности. В ситуации, когда травмой причинен существенный вред здоровью, у работника имеется право на подачу просьбы в Битуах Леуми для назначения врачебной комиссии на предмет установления инвалидности. В ходе обследования комиссией специалистов будет принято решение о назначении инвалидности или отсутствии оснований для назначения. Любое решение врачебной комиссии может быть обжаловано.
-Дополнительная материальная помощь для ухода на дому или обеспечения возможности передвижения (в случае её утраты вследствие травмы на производстве).

Помимо компенсации от Битуах Леуми, травмированный работник может получить компенсацию и от работодателя. 
В связи с обязанностью каждого работодателя обеспечивать безопасные условия труда, при возникновении производственной травмы не по вине работника следует, что работодатель не должным образом исполняет свои обязательства. 


Таким образом, возникает ситуация, когда при получении травмы на рабочем месте по вине работодателя, работник имеет право требования компенсации от страховой компании работодателя за нанесенный материальный ущерб и моральные страдания. 
Предъявление требований к работодателю о получении компенсации не всегда приводит к тому, что страховая компания работодателя соглашается с наличием оснований для выплаты компенсации. 


Поэтому для получения соответствующих выплат от зачастую требуются судебное разбирательство. При помощи профессионального адвоката часто судьи встают на защиту прав и интересов работников.


В заключение необходимо отметить, что у дел по производственным травмам установлены сроки давности: срок подачи прошения на компенсацию в Битуах Леуми – 1 год с момента получения ущерба здоровью на рабочем месте. Но, если произошедшее признаётся аварией на производстве – срок для получения дополнительной выплаты – 3 месяца. Поэтому лучше сразу обратиться за помощью к квалифицированным специалистам. 


В случае с иском к работодателю – максимальный срок давности после получения травмы – 7 лет.
Никогда не возникает идентичной ситуации получения производственной травмы, поэтому каждый случай получения увечий требует индивидуального подхода. Для защиты своих прав и оформления документов, необходимых для получения компенсаций целесообразно обратиться к адвокату еще на этапе нахождения на больничном.





Версия для печати

Адвокатская контора «А. Аптекман, адвокаты, судебные исполнители»
Бат Ям, ул. Нисинбаум д. 30 "Бат Ямон" 3 этаж, офис 314. Телефон: 054-7622000

www.aptekman.co.il


Звоните нам:
03-6136021
воскресенье - четверг
с 8:00 до 17:00

В нерабочее время заполните форму
и с Вами свяжутся в часы работы