Трудовое право - Оплата больничных

Какие права имеет работница, проходящая искуственное оплодотворение?

Какие права имеет работница, проходящая искуственное оплодотворение?

03.02.2006    

Ответ адвоката:
Работница, которая проходит медицинскую процедуру по искусственному оплодотворению, имеет право отсутствовать на работе в случае, если у нее имеется письменное заключение врача, что эта процедура необходима. При этом работница должна заранее уведомить работодателя о том, что должна пройти подобную процедуру. При этом ее отсутствие на работе законом расценивается как отсутствие на работе по болезни, и, соответственно, у нее возникает право на оплату больничных. Период отсутствия работницы на работе не должен превышать 4-х серий процедур в году. В общей сложности для работников предприятий, где предусмотрена 5-дневная неделя, 16 дней в году. Для работников предприятий, где предусмотрена 6-дневная рабочая неделя, 20 дней в году. Работодатель не вправе уволить работницу, которая проходит процедуру искусственного оплодотворения, если речь идет о первом и втором ребенке, в указанные выше периоды ее отсутствия на работе в связи с процедурами, а также в течение 150 дней после окончания этого периода, за исключением случая, когда у него имеется специальное разрешение, подписанное министром труда и благосостояния. Это разрешение не может быть выдано, если причиной увольнения является именно то, что работница проходит данную процедуру. При начислении пособия по безработице в расчёт берётся заработная плата наёмного работника за последние 75 рабочих, а не календарных дней, и не дней отсутствия на работе по болезни, или отпускных за свой счёт.

Версия для печати