Главная О нас Вопросы и ответы Статьи Книги Видео
Facebook Twitter LiveJournal RSS

Трудовое право - Компенсации

Какие выплаты должен сделать работодатель уволенному работнику?

У меня в эсеке произошел конфликт. Количество заказов уменьшелось. Моих рабочих — 2.5 ставки нужно сокращать. готовлю увольнительное письмо одному из них менее производительному. Тем временем самый производительный, он же самый высокооплачеваемый и самый несдержанный и нагловатый по отношению к окружающим работник поступает некорректо на объекте, грубит персоналу. Я хочу уволить наглеца. Какие я должен сделать ему выплаты, если он к этому моменту отработал 11 месяцев?

03.07.2005    

Ответ адвоката:
Работнику полагаются социальные права или социальные выплаты, предусмотренные законами: полная выплата зарплаты, компенсация в связи с увольнением, ежегодный отпуск или его денежная компенсация, оплата больничного, оплата сверхурочных часов; а также специальными постановлениями: оплата оздоровительных, оплата праздничных дней, оплата за проезд, и коллективными договорами, распространяющимися на отрасль, в которой работает работник: начисления в пенсионный фонд, оплата командировочных и другие социальные права. Чтобы иметь право на получение компенсации в связи с увольнением, работник должен проработать на одном и том же месте или у одного того же работодателя непрерывно один год — 12 месяцев. Поэтому, если работник проработал до увольнения 11 месяцев, то пособие не полагается.


Версия для печати

Адвокатская контора «А. Аптекман, адвокаты, судебные исполнители»
Бат Ям, ул. Нисинбаум д. 30 "Бат Ямон" 3 этаж, офис 314. Телефон: 054-7622000

www.aptekman.co.il


Звоните нам:
03-6136021
воскресенье - четверг
с 8:00 до 17:00

В нерабочее время заполните форму
и с Вами свяжутся в часы работы