Трудовое право - Компенсации

Положена ли мне компенсация за увольнение без предупреждения?

Я проработал 3 месяца. Положена ли мне компенсация за увольнение без предупреждения и за неиспользованный отпуск?

02.05.2006    

Ответ адвоката:
Закон предусматривает предварительное уведомление о прекращении трудовых отношений. Работник имеет право на предварительное уведомление об увольнении. Для работника на помесячной ставке сроки следующие: в течение первых шести месяцев работы — один день за каждый месяц работы, начиная с 7-го месяца и до года работы — 6 дней + 2.5 дня за каждый месяц работы, после года работы — срок предупреждения — месяц. Работник с почасовой или подневной оплатой труда в первый год работы имеет право на уведомление об увольнении за две недели. За год работы (не менее 200 рабочих дней) полагается 14 календарных дней оплачиваемого отпуска или 12 рабочих дней, если Вы работали 6-дневную рабочую неделю, и 10 рабочих дней, если Вы работали 5-дневную рабочую неделю, в соответствии с законом о годичном отпуске от 1951 года. Работник, проработавший меньше 200 дней в году, вправе получить количество дней отпуска, пропорциональное отработанным дням. Отпускные надо рассчитать так — суммировать зарплату за три последних месяца без проездных, затем разделить на 90 и умножить на количество накопленных Вами отпускных дней. Коллективный, отраслевой или индивидуальный договор может предусматривать и более продолжительный отпуск.

Версия для печати